Emploi et handicap, un nouveau cap avec 17 mesures nouvelles

Le ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion vient de publier "17 mesures nouvelles pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap".

A l'occasion de la Conférence nationale du handicap - CNH qui s’est tenue le 26 avril dernier, le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion avec le ministère délégué aux Personnes handicapés, a animé les travaux d’un groupe de travail préparatoire à la CNH, en synergie avec le chantier France Travail  permettant ainsi d'aboutir à 17 propositions concrètes et transformatrices :

Confier au service public de l’emploi l’accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l’orientation professionnelle

• Mesure 1 - Suppression de l’orientation vers le marché du travail par les MDPH ;
• Mesure 2 - Information systématique par les MDPH à Pôle Emploi/Cap Emploi des délivrances de RQTH ;
• Mesure 3 - Création d’un appui renforcé à la définition du projet professionnel par Pôle Emploi ;
• Mesure 4 - Développement de « l’emploi accompagné ».

Favoriser l’accès à la formation « ordinaire »

• Mesure 5 - Développer l’apprentissage pour des adultes en reconversion ;
• Mesure 6 - Permettre aux apprenants ayant besoin d’un aménagement technique d’avoir un prêt d’équipement ;
• Mesure 7 - Permettre à tous les organismes de formation « ordinaires » d’accueillir un apprenant handicapé, quel que soit son handicap ;
• Mesure 8 - Créer un sac à dos numérique des aménagements, intégré au futur Passeport de compétences.

Améliorer l’accès

• Mesure 9 - Rendre la reprise d’un emploi incitative financièrement ;
• Mesure 10 : Donner la possibilité d’une portabilité des équipements ;
• Mesure 11 : Améliorer les droits des personnes reconnues handicapées avec un titre d’incapacité ou d’invalidité ;
• Mesure 12 : Faire évoluer les conditions de travail des personnes handicapées en ESAT.
• Favoriser l’engagement des employeurs privés et publics
• Mesure 13 : Les entreprises adaptées de travail temporaire et les CDD tremplin sont pérennisés ;
• Mesure 14 : Réformer la législation sur les ECAP ;
• Mesure 15 : Favoriser la mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs engagés ;
• Mesure 16 : Développement du baromètre emploi et handicap ;
• Mesure 17 : La fonction de référent handicap en entreprise est légitimée.

Vous pouvez consulter, télécharger et partager dès à présent le document "17 mesures nouvelles pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap" en ligne et au format Pdf - 9,02 Mo.

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