Absence ou retard au travail, neige et verglas
Service-public.fr - le site officiel de l’administration française vient de publier un zoom consacré aux chutes de neige occasionnant absences ou retards au travail afin de faire le point sur les conséquences pour les salariés du public et du privé.

Saviez-vous qu’en cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du salarié ne peut pas être considéré comme une faute ?
- de récupérer ses heures d’absence ;
- ou de passer son absence sur ses congés payés ou, s’il en bénéficie, sur ses jours de réduction du temps de travail (RTT) ;
- ou de recourir au télétravail.
Et si vous travaillez dans la fonction publique : de la même façon, en cas d’intempérie, le fonctionnaire ou l’agent contractuel absent ou en retard ne peut pas être sanctionné.
Néanmoins, cela peut avoir des conséquences sur la rémunération et le temps de travail.
