Absence ou retard au travail, neige et verglas
Service-public.fr - le site officiel de l’administration française vient de publier un zoom consacré aux chutes de neige occasionnant absences ou retards au travail afin de faire le point sur les conséquences pour les salariés du public et du privé.
Avec 12 cm de neige relevés à Paris le 7 février dernier, 13 cm à Roissy ou encore 15 cm à Chartres, certains salariés n’ont pas pu se rendre sur leur lieu de travail...
Saviez-vous qu’en cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du salarié ne peut pas être considéré comme une faute ?
En effet, notamment si le salarié de se peut pas se rendre à son travail en raison de l’impraticabilité des routes par exemple.
Cependant, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer le temps d’absence du salarié (sauf convention ou accord collectif plus favorable) ; dans le cas d’un montant retenu sur la paye du salarié, devra être strictement proportionnel à la durée de l’absence.
Afin d’éviter une retenue sur salaire, l’employeur peut aussi proposer au salarié :
- de récupérer ses heures d’absence ;
- ou de passer son absence sur ses congés payés ou, s’il en bénéficie, sur ses jours de réduction du temps de travail (RTT) ;
- ou de recourir au télétravail.
Et si vous travaillez dans la fonction publique : de la même façon, en cas d’intempérie, le fonctionnaire ou l’agent contractuel absent ou en retard ne peut pas être sanctionné.
Néanmoins, cela peut avoir des conséquences sur la rémunération et le temps de travail.
Dernière mise à jour le : 08/02/2018
