Saviez-vous qu’en cas de fortes chaleur, l’employeur doit mettre en place les mesures nécessaires à la protection de la santé de ses salariés en veillant notamment à :

• informer les travailleurs des risques, des moyens de préventions ainsi que des signes et symptômes du coup de chaleur ;
• inciter les salariés à veiller les uns sur les autres pour réagir rapidement en cas d’épuisement ou de déshydratation ;
• surveiller la température des locaux  ;
• vérifier que les adaptations techniques (stores, aération...) permettant de limiter les effets de la chaleur ont été mises en place et sont fonctionnelles ;
• éviter les élévations de température, les odeurs désagréables et les condensations dans les locaux fermés ;
• mettre à disposition des moyens utiles de protection et de rafraîchissement (ventilateurs, brumisateurs, humidificateurs, stores, volets...) ;
• adapter les horaires de travail dans la mesure du possible ;
• organiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes ;
• mettre à disposition gratuitement de l’eau fraîche et potable.

Durant ces périodes de fortes chaleurs, soyez particulièrement attentif-ive aux symptômes, tels que la fatigue, des sueurs abondantes, des nausées, des maux de tête, des vertiges, des crampes qui peuvent survenir en cas de coup de chaleur et de déshydratation.

Service-public.fr vous rappelle qu’en cas de fortes chaleurs, la plateforme téléphonique "Canicule info service" est accessible au 0 800 06 66 66 (appel gratuit - tous les jours de 9h à 19h), n’hésitez pas à poser vos questions et à suivre les recommandations qui pourront vous être données.

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